Preocupada com a saúde dos funcionários, o exame físico aquece o coração das pessoas —— Empresa Hongyun organiza funcionários para se submeterem a exame físico

A fim de promover solidamente o desenvolvimento ordenado de "fazer coisas práticas para as massas" e manter efetivamente a saúde física e mental dos funcionários, recentemente, o sindicato da empresa Hongyun preparou cuidadosamente e organizou razoavelmente os funcionários da empresa para realizar exames de saúde no Centro de exames de saúde do Hospital Popular de Ningbo Yinzhou.

A fim de garantir o bom andamento do exame físico, o sindicato comunicou-se ativamente com a instituição de exame médico, providenciou café da manhã razoavelmente para a equipe de exame físico e, combinado com a situação real da equipe, formulou este plano de exame físico com o hospital antecipadamente. Para economizar tempo, o sindicato encaminhou a lista de médicos legistas ao hospital para informações com um dia de antecedência. No dia seguinte, após receberem o formulário de exame médico, os funcionários realizarão diversas inspeções de maneira ordenada, sob orientação da equipe médica competente. O exame físico inclui rotina de sangue e urina, eletrocardiograma, função hepática e renal, ultrassonografia Doppler colorida de fígado, vesícula biliar, pâncreas e baço, etc., para que os funcionários da empresa tenham uma compreensão mais abrangente de suas condições físicas e possam oportunamente detectar doenças ocultas existentes. Após o exame físico, a equipe do centro de exame físico preencherá o prontuário de saúde de cada funcionário, reportará o resultado do exame físico ao funcionário e se dirigirá à empresa para tirar dúvidas sobre o exame físico dos funcionários dentro de um determinado período de tempo, de modo a alcançar efetivamente "detecção precoce, prevenção precoce e tratamento precoce". A empresa Hongyun sempre adere à orientação para as pessoas e coloca a saúde física e mental dos funcionários em uma posição importante. Através deste exame de saúde, o sentimento de pertença dos colaboradores à empresa foi melhorado e a força centrípeta dos colaboradores da empresa e a coesão da empresa foram reforçadas.